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【党建创新案例】通州市:创新完善离退休干部党组织建设工作体系 推动离退休干部党建工作高质量发展
时间:2021-04-06 来源:政治待遇处

  近年来,通州市积极探索创新离退休干部党组织建设工作体系,以离退休干部党工委建设为重点,形成了工作队伍健全、工作机制明晰、保障体系完备、组织设置灵活、活动方式多样的良好工作局面,持续推动离退休干部党建工作提质增效。

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  夯实工作基础,配齐配强队伍。优化党工委班子配备,选好配强党工委专职书记或专职副书记,配齐办公室工作人员,形成横向到边、纵向到底的组织架构。加强教育培训,把党工委工作人员的培训列入组织部门培训计划,开展党务知识培训,提高理论水平和工作能力,先后赴吉林大学、通州市职业技术学院组织开展专题培训。

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  建立工作机制,理顺条块关系。理顺各部门间的职责分工,党费收缴、党组织批复纳入组织部工作职责,管理与指导基层老干部党组织、教育引导离退休干部党员发挥作用纳入党工委工作职责。把离退休干部党建工作纳入“大党建”体系,量化、细化离退休干部党建工作目标,将其纳入各单位年度考核,确保离退休干部党建工作与其他工作互促共进。建立党工委常态化督查机制,把离退休干部党建工作列入基层党建工作考评范围,定期督查通报,指导和推动各级党委(党组)及时评估离退休干部党建工作制度执行情况。

  加大支持力度,健全保障体系。将离退休干部党工委工作经费纳入财政预算,每年拨付党工委工作经费10万元,每位党支部书记每月补贴300元。党工委每半年随机抽查、实地走访,按照“六有四规范两固定”标准,对基层老干部党支部活动阵地巩固完善情况进行督导,确保基层老干部党支部保障有力。

  提升工作水平,创新组织设置。对全市离退休干部党员、党支部信息进行登记,初步建立离退休干部党员数据库。灵活设置离退休干部党组织,在离退休干部党员较为集中的3个社区及团体成立离退休干部党支部,就近就便将离退休干部党员纳入本乡镇离退休干部党支部,有效扩大党的组织覆盖和工作覆盖。

  搭建活动平台,改进活动方式。搭建党员学习平台,建立每月10日全市老干部例会日、每月28日全市老干部党员统一活动日,组织离退休干部党员及时学习党的政策理论和重大决策部署。搭建主题活动平台,在各支部开展座谈、讲座、征文等相关主题活动;依托“四议两公开”工作法展览馆、花洲书院、南水北调渠首纪念馆等打造创新精神、忧乐精神、担当精神为主题的活动平台。搭建调研考察平台,组织离退休干部党员每年考察重大项目、赴省内兄弟城市考察学习,让老党员们看通州变化、看全省发展、看社会进步。

责任编辑:潘建华

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